福建戴云山自然保护区管理局“四强化”提升干部队伍综合素质

　　国家林业和草原局政府网12月14日讯  福建戴云山自然保护区管理局“四强化”提升干部队伍综合素质。

　　一是强化比拼干事。每月对照年初制定的“干事创业比拼年”工作方案，在全体干部职工会上对“比创新力、拼科研成效”、“比落实力、拼招商成果”等比拼情况进行点评，表扬先进，查找不足，持续激发干事创业热情。今年以来，常年跟踪走访服务招商签约落地项目7个，新引进招商项目1个；开展重大研究课题5个，完成科研论文18篇，择优报送参加全省野生动植物保护学术年会论文评选，获一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖5篇。

　　二是强化督查推进。完善内部收账机制，建立月收账清单，修订奖励性绩效工资考评方案及加强内部督查工作意见，全面推行支委成员“月主抓”工作机制，做到支委成员每月主抓的工作当月初有计划、有重点，次月月初有总结、有评价，每月有收账、有备案，切实突出班子的核心作用；全面推行领导班子成员“月轮督”机制，抓早抓小、防患未然，做到问题早发现、早提醒、早纠正、早处置。

　　三是强化实践锻炼。推行全员下沉一线，参与安全隐患排查、疫情防控、文明县城创建、防火宣传、科研观测、课题研究等工作，注重在一线中提高能力，在实践中磨练成长。对在基层一线工作中表现突出的，给予年度特别贡献奖，并作为县管优秀干部推荐、专业职称进级评聘优先人选。

　　四是强化学习提升。实行干部职工主题学习报告制度，每月安排2名干部上台围绕初年确定的学习主题，作主题发言交流，现场随机安排4名干部进行点评，在场的干部职工对讲授者和点评人进行署名评分，纳入年底绩效考核，有力促进干部提高学习效果，提升综合素质。（福建省林业局）